又有一封辞职信在朋友圈炸了！
“本人实在不能忍受两个狮子座女人同时当我的boss，经过慎重考虑，决定辞职。希望公司董事会以后招聘管理人员的时候慎重考虑，别特么的小三小四都往里招来当领导，是娘娘就应该待在宫里，跑到公司里来搞什么甄嬛传！
本姑娘在家也是小公举，为毛努力工作的同时还要来伺候你的情绪，今天我辞职了，希望各宫娘娘撕逼成功，早日成为六宫之首，统领大局！”
如此霸气侧漏的辞职信，让那些默默在辞职原因一栏写上“个人原因”的盆友们情何以堪！
邦爷还清楚记得成都保利公司前总经理何亦宝情怀十足的辞职信，也成了地产圈花样辞职的“弄潮儿”。
当时邦爷想要采访何亦宝，被他委婉推辞了，他说需要时间整理情绪，以后有机会摇滚音乐会现场见。
今日的华语电影口碑黑马《我的少女时代》票房已累计1.44亿，片中女主角在辞职时，霸气地把辞职信重重摔在领导的桌上，对领导说：
“此处有掌声！”
马云说员工辞职的原因很多，只有两点最真实。一是钱没给到位，二是心里委屈了。以上三种辞职宣言，基本都可以归类于心里委屈了。
有人委屈了尊严，有人委屈了理想，有人委屈了青春，也有人委屈了钱包。
在上面这份由前程无忧发布的《2014薪酬白皮书》中，有68%的受访者就对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。
虽然同一行业在一线城市与非一线城市间存在较大差距，但同级别城市中，房地产行业和金融行业处于相对比较领先的水平。
这份“白皮书”就显示，房地产行业薪酬满意度仅次于金融业，居第二位。对初入职场的年轻人来说，房地产行业较高的收入、偏低的门槛具有强大的吸引力。
但房地产依然是高管和底层员工的离职率都不低的一个行业。
去年以来“房地产高管离职潮”就不断见诸媒体，比如万科副总裁毛大庆离职创业、招商地产董事长林少斌辞职、碧桂园首席财务官伍绮琴请辞、碧桂园营销中心杨永潮离职、瑞安房地产行政总裁李进港辞任、新鸿基地产董事局主席兼行政总裁郭炳湘离职、银亿房地产副总裁章梦瑾和董秘李笛鸣离职、绿城执行董事郭佳峰离开、宝安地产9名董事集体请辞……（邦爷不禁心疼，HR们一定忙坏了吧~）
对房企高管来说，最主要的请辞原因就是“高业绩压力”和“内部矛盾”。
“空降”、“家族制”等各种环境引发的心理纠结，邦爷就不多说了。说到业绩压力，要知道，房企高级管理人员的薪资绩效通常为“年薪制”，这就要求高管人员在年限内的绩效各项指标都要达标，才能拿到不错的薪酬。但这两年房地产行业发展速度放缓，项目开始缩水，这些高管人员承担的压力可谓有增无减啊~
而对于底层员工来说，房地产行业收入水平不算低，但最后有些人甚至能跟行业“决裂”，原因无外乎一个：累成狗。
房地产行业一直以高强度的工作“举世闻名”，加班成了地产人的代名词。在所有人眼中，不加班的地产人都不是合格的地产人。他们拿着傲人的收入，当着日夜不分的“夜行侠”。
邦爷一位刚从地产界辞职的朋友就基本上每天睡眠不足5小时。她的辞职理由就是“我妈喊我回家调养身体”，于是放着月入一两万的工作不干，找了个月入4000的闲活，她却觉得现在很幸福。
看看网络上那些霸气辞职信，你就知道地产人的情怀和悲怆啦~~
1、简约霸气型
2、暖男型
3、工伤单身狗型
4、胸怀大志型
5、装逼满分型
6、耿直型
7、情怀型
所以说，在收入与付出成正比的今天，赚着“血汗钱”的地产人是很值得尊敬的，心疼地产人，从邦爷做起！
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